企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。

对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。

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一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。

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以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。

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为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。

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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

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企业人力资源不包括（）。

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企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

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企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

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企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

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