多选题
A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
相似试题
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
单选题查看答案
签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。
单选题查看答案
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
单选题查看答案
用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）
判断题查看答案
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题查看答案
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
单选题查看答案
《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
判断题查看答案
实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
单选题查看答案