劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

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被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。

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在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。

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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

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