单选题
A订立合同之日
B用工之日
C劳动者报到之日
D合同送达之日
正确答案
答案解析
略
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
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在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
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用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
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用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
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“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
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“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
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劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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