A尊重需要
B安全需要
C自我实现需要
D社交需要
“自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。
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需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,授予其责任和权力,安排挑战性的工作,让其获得成就与荣誉感,适用于()。
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作为一种资源,人力有其不同于一般物力和财力资源的()等特征,这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。
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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境,分配下属具有挑战性的工作,使下属担负更大的责任,发挥其潜力,让员工参与决策,满足其自我实现的需要。这一系列的做法,可以简称为()。
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成员的角色可以由自己创造,也可以由工作者安排。
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麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度,使得在美肯锡工作的员工们永不满足,不断地挑战自我,为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力()?
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旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是()
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确定质量活动和有关结果是否符合计划安排,以及这些安排是否有效地实施并适合于达到目标的有系统的、独立的检查。这是关于()的概念。
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根据气质的分类,一般适合做会计工作的人属于()
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