“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。

“自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。

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“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。

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“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

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“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。

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自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

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马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。

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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）

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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

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