单选题
A惩戒性
B因生产经营需要
C因经营困难
D作为解除劳动合同前置程序的
正确答案
答案解析
惩戒性单方变更劳动合同是用人单位单方面变动劳动合同最常见的原因。所谓惩戒性变更劳 动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩 戒行为。而这些惩戒行为中，降级（降低工资级别）、降职、撤职、留用察看等处罚措施非 常常见，其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人 单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定：双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动 合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变 更工作岗位的，如果协商不能达成一致，符合法定解除条件的，就可以解除劳动合同；不符 合法定解除条件，则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为，如果劳动者 拒绝就是无效的，特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为，即便用人单位的规章制度经过了 法定程序，但是因为这些规定的内容违反了法律的规定，一旦发生争议，是有可能被劳动争 议仲裁机构宣布为无效的。
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（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
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（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
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劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
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用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
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以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
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企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
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劳动规章制度完全由用人单位单方制定
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