单选题
A劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
正确答案
答案解析
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
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