多选题

事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。

A福利

B岗位

C工资

D职务

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。

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  • 事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。

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  • 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定()。

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  • 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定()。

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  • 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

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  • 事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

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  • 事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。

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  • 事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。

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  • 某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?()

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