在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

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在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

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由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

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工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

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工作性质完全相同的岗位系列称作（）

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职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

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工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。

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