在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。

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在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。

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日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

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“自我开发”是指专业技术人员利用工作的时间、精力以及就职单位的培训设施与资源，开展学习，提升自己的工作能力。

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日本政府计划先期投入（）日元在东京成立人工智能研究中心，集中开发人工智能相关技术。

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日本政府2015年在东京成立—（），从全球招揽100名以上科技人才，集中开发人工智能相关技术，力图缩短与美欧之间的差距。

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随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。

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干部教育培训改革要求到2012年，在全国普遍推行教学质量评估制度。

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中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。

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