国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

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正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。

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正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。

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禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

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强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

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