单选题
A2
B3
C5
D1
正确答案
答案解析
略
相似试题
集团公司对取得多工种技能资格证书的员工，每多取得一个中级工技能资格证书的，给予一次性奖励500元、高级工一次性奖励1000元、技师一次性奖励1500元、高级技师一次性奖励2000元。
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《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）指出，完善诚信承诺和失信惩戒机制，专业技术人员申报专业技术资格，须签署（），承诺保证所提交的相关证书、论文论著、业绩成果等申报材料真实可信。
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获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
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《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》（皖人社发〔2012〕67号）规定：先取得专业技术资格，后取得规定学历的专业技术人员，申报上一级专业技术资格，从取得专业技术资格之日起，任满一个原岗位基本年限。
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《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》（建人〔2012〕151号）规定，原取得非建设工程专业技术资格，转评建设工程相应专业技术资格，在申报高一级专业技术资格时，转岗前后取得专业技术资格时间不能合并计算。
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对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照（）元标准进行一次性收购。
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《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料，经查证存在伪造、抄袭、篡改的，视情节轻重给予行政记过、行政记大过、降职处分或解聘管技岗位。取消其当年申报资格，且（）不得申报。
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《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料，经查证存在伪造、抄袭、篡改的，视情节轻重给予行政记过、行政记大过、降职处分或解聘管技岗位。取消其当年申报资格，且（）不得申报。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长技术素质提出了目标要求：到2016年底，具有高级技能（三级）以上《职业资格证书》班组长比例达到（）。
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