对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照（）元标准进行一次性收购。

集团公司对取得多工种技能资格证书的员工，每多取得一个中级工技能资格证书的，给予一次性奖励500元、高级工一次性奖励1000元、技师一次性奖励1500元、高级技师一次性奖励2000元。

判断题查看答案

调整后的2018年技能津贴标准。井下职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季2400元、1800元、1200元、（）；地面职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季1500元、1000元、600元、300元。

单选题查看答案

申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满（）年以上。

单选题查看答案

集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制，每带出一名技师、高级工、中级工，分别给予师傅（）元、1000元、500元的一次性奖励。费用从集团公司职教经费中列支。

单选题查看答案

到2015年，集团公司（）班队长要具备高级工及以上技能资格。

单选题查看答案

2018年，淮北矿业人力资源的开发目标，一是引进高校毕业生150人；二是招聘煤电技师学院矿井机电毕业生200人；三是煤矿井下职工中级工及以上占比提升（）。

单选题查看答案

获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。

单选题查看答案

法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、工伤、生育护理假、疗休养假等有资假，正高级职称职工比照地面正科执行，副高级职称职工执行正高级职称职工的90%，中级职称职工执行副高级职称职工的80%，助理级及以下职称职工执行中级的70%。

判断题查看答案

《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）指出，健全层级设置，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中，高级职称分为正高级和副高级；初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置（）。

单选题查看答案