在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为（）

（）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。

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工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）

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参与法是指工作分析人员（即主试）通过（）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。 

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简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、主试、被试、假设、因果关系等概念。

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工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。

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对于企业一些重要经营项目的决策一定要进行可行性分析，这是基本的要求。在对可行性分析的工作思路上，张经理认为可行性分析要从项目的不可行性分析人手；王经理则认为可行性分析的大部分工作就是分析其可行性，在可行性分析的初期阶段千万不能引导人家思考项目的不可行性。你认为以下四种判断中哪一种判断是正确的（）

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在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。

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当现有的数据分析尚不能确定个别变量对整个系统工作指标的影响，可以在系统上作局部实验，以确定关键的本质变量并逐步分析，这种方法称为（）。

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在定量分析法中，（）不属于变量变换类的分析方法。

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