员工佩戴护耳器后，其实际接受的等效声级应当保持在（）以下。

从事敲击作业时，员工应佩戴（）受到伤害。

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所有新员工上岗前应接受三级安全教育，教育时间不小于（）学时，经考试（）后方可上岗。

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员工健康档案在该员工离职后还应保留（）年以上。

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单位取得体检报告后应及时将检查结果告知员工，且要保护好员工的职业健康（）。

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新员工应经过公司、队、生产班组三级安全教育，考试合格并签（）合同后才能上岗操作。

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能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

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原始记录由所属单位根据单位耗能用水实际制定，基层单位填报，其格式及填写内容应简单、易懂，基层单位应如实填报。

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为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性，增强顾客、员工和社会的满意程度，公司确定并提供必要的人员、资金、设备等资源外，还应提供（）等资源。

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处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。

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