能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。

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沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（　）小时以内。

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在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

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沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。

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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

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在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地减少情绪失调？（）

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有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）

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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。

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