按照组织变革的不同侧重，可将其分为（）

按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。

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按照企业组织的形式不同，可将企业分为（）

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 按照企业组织形式的不同，可将企业分为（）。 

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按照组织活动性质的不同，可将业务流程分为（）和管理流程。

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按照公共预算编制范围和预算技术组织形式的不同，可将公共预算分为（）

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在组织类型的划分中，按照组织的形成方式可将其分为（）

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战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。

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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。

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按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。

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