A多因素理论
B同因素理论
C激励推广理论
D认知转换理论
三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。
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促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
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影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
促进培训成果转化的组织学习理论包括（）。
简述培训成果转化理论、机制和方法
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除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
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