在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。

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一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）

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全球计划理论认为，国际商务活动中厂商具备的必要条件对企业进行国内经营扩张来说同样是最基本条件。

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就产品成本的实质来说，是产品中的物化劳动的转移价值和劳动者为自己劳动所创造价值的货币表现。

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假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。

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对大多数企业而言，通货膨胀是一个不利因素，因为它导致了企业经营的各种成本（如购买原料费用、劳务费用、工资等）相应增加。但对某些企业来说，较高的通货膨胀率也可能是一种机遇。

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一般来说，单位产品在一定时期内的储存成本是一定的，那么（）就取决于这一时期内的平均储存量。

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1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

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反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

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