隐性知识是指外明化、结构化、通过学习可以获取的知识。

显性知识是指非结构化、非编码花，不是通过普通学习可以获得的知识。

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

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简述作为管理者可以通过哪些途径有效地获知和利用组织成员的隐性知识。

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将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。

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学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的（）

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知识是指信息之间的结构化关联关系。知识可以分为（）。

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学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、（）和认知能力。

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隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难于用（）和传播的知识。

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E-learning是指通过网络进行的学习行为，如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流，甚至可以把传统教学内容转换成数字形式。

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