（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

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（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

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在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用？

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用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

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群体是组织管理中的基本单元，是（）成员经常性地一起工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标

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安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。

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工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

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工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。

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由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。

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