现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（）性，这也就使得“保护劳动署的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。
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张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
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张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
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引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
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劳动法律法规的基本特点是（）
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简述与劳动规章制度相关的法律法规。
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简述劳动关系的定义和法律特征。
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