工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。

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关于组织没计的陈述。正确的是（　）。

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工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

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（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

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下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

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工作行为评估中最常用的方法是（　）。

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下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

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主观预测方法中的德尔菲法包括（　）个步骤的工作。

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