详细调查是系统分析与设计工作的基础。

在充分认识原信息系统的基础上，通过问题识别、详细调查、系统化分析，最后完成（）的设计。

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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

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在结构化生命周期法中，（）阶段是对原系统进行详细调查、业务流程分析、数据分析，完成新系统的逻辑设计，并写出系统分析报告。

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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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详细调查是为了弄清（）的状况，查明其执行过程，发现薄弱环节，收集数据，为设计（）提供必要的基础资料。

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详细调查和对调查结果的系统化分析是（）

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详细调查和对调查结果的系统化分析是（）。

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系统设计阶段的工作主要分为两大部分，即系统的总体设计与系统的详细设计。

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系统分析三个主要步骤依次是详细调查和分析用户需求、（）、编制系统分析报告。

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