在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

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（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

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企业员工晋升的基本程序包括（　）。

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对晋升员工的主要选拔标准是（　）。

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员工提拔晋升的主要途径有（　）。

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