问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。

职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

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工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

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要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。

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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

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在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

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工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

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培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

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职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

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