官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。

一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。

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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

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职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

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固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

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与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况是（）

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（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

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向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

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