单选题
A人的因素
B职位本身的价值
C人和职位匹配的情况
D员工拥有跨职位的其他技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
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职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
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试述技能薪酬体系的优势与劣势。
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技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
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什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
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