正确答案
（1）跨平台运行并支持多种数据库。同一套程序编码可以在多种硬件平台和操作系统上运行。实现数据在不同数据库之间的传递与转换。
（2）系统高度集成，机构要求模块化。系统根据人力资源管理工 作的内在规律和联系，将数据传递到相关的功能模块中，从而实现数据高度共享和系统的高度集成。
（3）高可靠性和安全性。远程通信线路故障、多用户操作冲突、共享数据的大量分发与传递，需要管理系统具有超强的稳定性，并能够对出现的各种意外情况做出正确的处理。
（4）面向个性化的设计。在输出界面、业务关联等诸多方面都能给用户留出足够的自由空间，允许用户通过设置建立符合自己需求的应用系统。
（5）智能化的动态信息处理功能。系统自动识别普通业务和特例业务，对普通业务按事先设定的方法进行处理，而将过滤出的特例留给人来处理。人力资源管理需要依照各种平衡点来制定工作的指导方针。
（6）具备可扩展的业务框架。管理思想的发展、用户需求的变化与多样性，使得任何应用系统都无法覆盖所有用户的全部需求，因此新型管理软件应当有一个易于扩展的框架结构。这种框架结构是应用系统的客户化和二次开发变得简单。