新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。

新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

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班组思想政治工作的基本内容有政治理论教育、（）、民主法制教育、社会公德、家庭幸福和职业道德教育、集体主义教育、企业规章制度和纪律教育、生产过程中的思想政治工作。

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马克思主义认为，人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是推翻旧制度建立新制度的社会革命的主力军，是推动社会形态由低级向高级演变的主要力量。人民群众是历史的创造者，这是我们党（）的理论依据和客观基础。

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在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。

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企业在诸多规章制度中（）是基础，

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新制度经济学认为，制度变迁是（）的，是受制于惰性力量的。

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新制度经济学理论的代表人物是（）

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