在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

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在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

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（）关系对人的影响则是间断性的，是通过交往目的是否达成来实现的。

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用（）心态传播正向能量，用（）行为实现目标达成。

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绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。

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在心理学概念中，意志力是指一个人自觉地（），并根据目标来，（），（），实现目标的能量。

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从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。

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（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

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