在新公共管理运动中,公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性,引进更具灵活性的()
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公共选择理论和新制度经济学都强调作为传统公共服务供给机制的市场失败而不是科层制失败,在公共服务中引入严格的等级制是提高公共服务质量和效率的关键。
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传统科层制组织中的响应性是指()
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传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。
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新公共管理运动肇始于()
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新公共管理运动的措施主要包括()
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新公共管理运动的主要观点包括()
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传统人事管理注重以事为中心,格守"进、导、出"管理模式。
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新公共管理运动中的3E标准是指()
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