下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的。应当订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）
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用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资
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用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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什么是无固定期限劳动合同？
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬
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