标准化测验要具备四个条件，其中，能够给测验分数提供参照点的是常规。

标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。

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下列不属于标准化心理测验的是（）

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心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

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成功的目标管理应具备以下先决条件（）。

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使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）。

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用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）

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考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

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