检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。

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心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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心理测验是间接的测量。

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能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

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心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。

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