解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是（）

解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

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解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。

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绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

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绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。

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解决死锁问题的方法主要有几种？

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问题解决有几种类型？分别是什么？

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面对难解问题，主要有几种方法来解决？（）

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解决供用电合同纠纷的方式有几种？

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