A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D劳动者在该用人单位连续工作满十年的
E无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请()
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下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形()
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劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,或者()
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我国有关法律规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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我国《合同法》规定:能导致要约失效的情形有()
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国家采取措施建立健全劳动力培训制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外,它是指()
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