决定了薪酬预算总额的下限的是（）

决定了薪酬预算总额的上限的是（）

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。

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据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

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决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

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薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

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某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。

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从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。

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工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）

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