填空题

乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为,引发旅客不满的,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。

正确答案

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答案解析

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  • 与旅客发生言语冲突(争吵、指责、训斥、顶撞等)或使用不文明语言(言语污秽、粗鲁);支(指)使旅客;与旅客发生推、拉、拽、碰撞等肢体接触;漠视旅客基本诉求等行为;给予责任人()。

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  • 服务中主观故意训斥旅客,引发旅客不满的,给予责任者转岗培训()个月。

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  • 与旅客货主发生撕扯行为;列车乘务人员侮辱谩骂旅客货主;刁难、骚扰旅客货主;给予责任人()以上考核。

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  • 《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生撕扯行为;列车乘务人员侮辱谩骂旅客货主;刁难、骚扰旅客货主;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。

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  • 车站工作人员凭借职务或工作之便,采取刁难、要挟或威胁等手段,敲诈勒索货主,是()问题。

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  • 《铁路路风管理办法》勒卡索要:凭借职务或工作之便,采取刁难、要挟或威胁等手段,敲诈勒索旅客货主。

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  • 《铁路路风管理办法》规定,勒卡索要行为是指凭借职务或工作之便,采取刁难、要挟或()等手段,敲诈勒索旅客货主。

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  • 客运乘务人员应使用普通话,服务语言表达应()

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