企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

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下列说法属于员工流出企业的是（）。

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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

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学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。

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一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

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目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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企业员工培训开发的发展趋势是（）。

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企业员工福利的种类不包括（）。

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