A情绪衰竭
B人格解体
C职业倦怠
D个人成就感丧失
()通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
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管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
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最直接反映一个人情绪状态的是().
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工作信息收集和分析通常包括()。
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詹姆斯一兰格的情绪理论主要强调的是()在情绪产生中的作用
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()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现
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能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
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能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )
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能够反映员工在工作中深人的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )
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