（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）

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认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）

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梅约提出的人际关系理论认为（）。

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梅约教授提出的人际关系理论认为（）

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管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）

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工作满意度理论中的（　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

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工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望

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工作信息收集和分析通常包括（）。

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如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　）。

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