通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。

资料分析法的优点有（）

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职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

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资料分析法

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工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。

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任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。

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简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。

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文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。

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通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。

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