能够成为领导者的核心特质是（）。

领导体制的核心问题是（）的问题。

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领导体制的核心是（）。

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（）是领导关系的核心。

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（）是现代领导决策体制的核心。

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（）是领导关系中的核心权力。

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（）型领导体制的优点是：分工精细、专业性强，领导者能够各司其职、业务熟悉，因此工作效率较高。

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领导决策评估的核心内容在于（）。

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当过于简化人们的差异，并将他们按照属性和特质进行分类时就会产生（）。

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（）是领导者实施领导的基础和前提。

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