管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

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个人绩效管理系统的实施基础是（）

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基层管理人员的奖金应该如何设计？

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在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

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在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

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绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

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绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

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绩效管理动员是对公司人员的一种（）

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在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

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