A激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
B紧张、挫折、不满、对立和抵制
C信任、合作、忠诚、友谊和满意
D开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()
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塔库曼的五阶段团队建设理论是()。
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塔库曼的团队建设理论认为,团队的生命周期通常要经过如下几个阶段()。
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下面哪种方法是最有可能提高团队效能的?()
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按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()
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你的团队为项目识别出一个可能发生的积极结果。因此,管理团队分配了最有经验的高级工程师以确保该组件被尽可能快的开发结束。这是什么的例子?()
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随着项目进程的发展,团队成员表现出了疲惫的现象,这种现象需要团队中专人进行处理。
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按照团队角色理论,喜欢制定操作程序、设定目标、制定计划、组织人力、建立制度,以保证按时完成任务,这种团队角色是()。
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思利是大公司的团队成员,开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作,寻找错误。根据提供的信息,最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性?()
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