赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。

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根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。

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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

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