“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

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（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。

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（）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。

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企业集团组建的宗旨或基本目的在于（）。

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机关行政的宗旨在于（）.

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行政管理的宗旨在于（）。

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目标管理的宗旨在于（）

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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

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合作关系是员工关系管理的根本。

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