合作关系是员工关系管理的根本。

（）是员工关系管理的根本。

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一家企业员工积极性偏低，上下级关系比较紧张，管理很不顺畅，效益连年下滑。为从根本上扭转这种被动管理局面，公司开始实行目标管理。目标管理的一般步骤（）。

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企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。

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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

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（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

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员工关系管理的核心内容是（）。

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员工关系管理的意义是什么？

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（）是员工关系管理的核心内容。

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